Conseiller technique automobile Sud Est
Le/a Conseiller/ère Technique a pour mission d'assurer la fidélisation de la clientèle et de stimuler la croissance de l'entreprise. II est le support technique auprès des distributeurs.
Le secteur de référence sera le Sud-Est de la France (Marseille, Nice, Lyon),
- Fournir un encadrement et une assistance technique aux clients et faciliter le développement des ventes,
- Identifier les besoins clients et participer au développement de nouveaux produits ou à l'amélioration les produits existants,
- Organiser des démonstrations de produits pour des prospects et nos clients, en coordination avec le responsable commercial.
- Participer à différents salons promotionnels,
- Communiquer sur tous les sujets techniques et commerciaux avec le responsable commercial du secteur,
- Anticiper de manière proactive les besoins et exigences des clients tout en leur apportant une expertise et des conseils techniques,
- Jouer un role clé en soutenant l'équipe de vente.
Ce que nous offrons
- Rémunération : la fourchette salariale établie pour ce poste est comprise entre 41.783 € et 53.226 € bruts par an.
- Prime variable : 10 %.
- 13ème mois,
- Véhicule de fonction
- Équilibre vie professionnelle / vie privée : nous accordons une grande importance à votre temps personnel et à votre bien-être.
- Opportunités de carrière : évoluez au sein d’un groupe véritablement international.
- Formation et accompagnement continus : bénéficiez d’opportunités permanentes d’apprentissage et de développement professionnel.
Transparence salariale
La fourchette salariale indiquée concerne uniquement le salaire de base. En complément, nous proposons un ensemble global de rémunération et d’avantages pouvant inclure une prime ou une rémunération incitative, des indemnités applicables ainsi qu’un éventail d’avantages sociaux compétitifs. Nous invitons les candidats à prendre en considération l’ensemble de ce package lors de l’évaluation d’une offre.
La rémunération est déterminée selon un cadre structuré et objectif, prenant en compte les responsabilités du poste, les compétences et l’expérience requises, les références du marché ainsi que l’équité interne. Cette approche garantit des décisions salariales justes, cohérentes et conformes à notre engagement en faveur de l’égalité de rémunération et du respect des obligations légales.
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