NIQ Early Career Program: Alternance - Chargé d’Administration du Personnel junior F/H

Google Chrome Microsoft Edge Apple Safari Mozilla Firefox NIQ Early Career Program: Alternance - Chargé d’Administration du Personnel junior F/HTemps completCareer Site Team: Human Resources Rémunération: EUR 1000 - EUR 1300 - tous les moisDescription de l'entrepriseNielsenIQ est le leader mondial de l’intelligence consommateur, offrant la compréhension la plus complète des comportements d’achat et révélant de nouvelles opportunités de croissance. En 2023, NielsenIQ a fusionné avec GfK, réunissant ainsi deux leaders du secteur disposant d’une portée mondiale inégalée. Grâce à une vision holistique du commerce de détail et aux analyses consommateurs les plus complètes, fournies par des analyses avancées sur des plateformes de pointe, NielsenIQ propose la vision de marché la plus exhaustive.NielsenIQ est une société du portefeuille d’Advent International, opérant dans plus de 100 marchés et couvrant plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d’informations, rendez-vous sur NIQ.com.Description du posteAu sein de l’équipe Employee Experience et sous la responsabilité directe d’un manager britannique, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Administration du Personnel & Paie Junior en alternance, à compter de la prochaine rentrée académique (septembre 2026).Le poste s’inscrit dans un environnement de travail international, avec un usage quotidien de l’anglais dans les échanges professionnels. Il offre une exposition très opérationnelle aux fondamentaux RH et constitue une opportunité idéale pour développer une expertise solide en administration du personnel, paie et services aux collaborateurs.Vos missionsVous interviendrez sur un périmètre large et formateur, articulé autour de trois axes principaux :1. Administration du personnel et paieÊtre un interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs sur les sujets administratifsGérer les entrées et sorties des collaborateurs (onboarding / offboarding)Assurer le suivi des arrêts maladie, des IJSS et des dossiers de prévoyanceRédiger, mettre à jour et contrôler les contrats de travail et documents RHGérer les affiliations aux organismes (assurance maladie, mutuelle, etc.)Mettre à jour et fiabiliser les données collaborateurs dans WorkdayVérifier la conformité et la complétude des dossiers RHTraiter les éléments variables et paiements ponctuels dans les délais requisContribuer aux contrôles liés aux processus de paie et d’administration du personnel 2. Gestion de la flotte automobileAssurer la gestion administrative de la flotte automobileSuivre les attributions de véhicules, restitutions et changements de situationÊtre en lien avec les collaborateurs, prestataires et équipes internes concernéesContribuer à la fiabilité des données et au respect des procédures en vigueur 3. Reporting et suivi RHMettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RHAssurer le suivi des outils et fichiers partagésParticiper à la facturation du département Employee ExperienceQualificationsVotre profilFormation Bac +2 / Bac +3 en ressources humaines, paie ou gestion administrativeForte rigueur, sens de l’organisation et fiabilitéBon relationnel et orientation service collaborateursAisance avec les outils informatiques, notamment ExcelBon niveau d’anglais et français, indispensables pour les échanges professionnels quotidiens avec un manager anglophoneCapacité à évoluer dans un cadre structuré et à gagner progressivement en autonomie Rythme d’alternance souhaité : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation Pourquoi nous rejoindre ?Environnement de travail fortement internationalPoste structurant et professionnalisant sur deux ansExposition concrète aux enjeux de l’administration du personnel, de la paie et des services RHApprentissage des pratiques RH au sein d’un groupe international en forte transformationInformations complémentairesNos avantages :Mode hybride : télétravail et flexibilité horaireUne formation et accompagnement complet tout au long du stageRemboursement des titres de...