Japan ELH Nurturing Lead

**Introduction** IT業界をリードするIBMのTalent Acquisition Teamにおいて、内定者フォロー施策をリードするポジションを募集しています。 IBM Japanは、お客様およびIBMの変革を担うトップタレントの採用を行っています。新卒採用チームは、ITスペシャリスト、コンサルタント、データサイエンティスト、デザイナー、営業、マーケティングなど、多様な職種において将来のIBMを牽引する人材を採用しています。 本ポジションは、内定者フォロー（Nurturing）領域の責任者として、内定者エンゲージメントの向上および入社承諾率・定着率の最大化を目的に、戦略立案から施策実行、入社（Onboarding）プロセス管理までをリードします。各部門・関係者と連携しながら、内定から入社までの一貫した体験設計と運用を担い、採用成果の最大化に貢献いただきます。 **Your role and responsibilities** IBM Japan新卒採用チーム（Entry Level Hiring Team）での内定者フォロー領域の責任者（Nurturing Lead）として、内定者フォロー施策および新卒採用入社（Onboarding）プロセスをリードし、内定者エンゲージメントの向上および入社に向けた各種プロセスの円滑かつ正確な運用を担います。 【主な仕事内容】 ・内定者フォロー（Nurturing）施策の戦略立案および年間スケジュールの作成 ・各部門（Business Unit）・アンバサダーと連携した内定者フォロー施策の企画・推進、役割分担設計および調整 ・内定者向けイベント（内定式・各種施策）の企画、プロジェクト管理、当日運営サポート ・各種イベント施策の効果測定および継続的な改善 ・内定者コミュニケーション方針の設計および各種連絡の整備 ・内定者データの管理および問い合わせ対応 ・入社式の企画・推進および関係者との調整、人事窓口としての対応 ・入社（Onboarding）に関わるコミュニケーション管理（内定通知、配属通知、赴任ガイド等）、データ整合性の確保、プロセス進捗管理 ・関係部門との連携、問い合わせ対応、業務プロセスの整備・改善 ・内定者フォロー業務サポートチームへの依頼管理および業務推進 ・業務委託に関する契約関連対応および情報提供 **Required technical and professional expertise** ・主体的に仕事を進められること ・複数の利害関係者とのコミュニケーション（交渉含む）ができること ・ゴール達成に向けて、チームメンバーと協力し、チームを適切にリードできること ・割り当てられた数字にコミットし、結果を出すこと ・エクセルを用いたデータ分析、レポーティングができること ・英語による読み書きができること ・チーム（人数は問わない）をリードした経験があること **Preferred technical and professional experience** ・Global TeamとのWeb会議等に参加し、仕事を進める英語能力があること Eligibility Requirements ・日本語：ネイティブ・レベル ・英語：ビジネス・レベル（読み・書き必須） ・Microsoft Excel, PowerPoint, Wordスキル ・新卒採用業務への強い興味関心 ・チームをリードした経験 IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.