Senior HR Business Partner (m/w/d)

Google Chrome Microsoft Edge Apple Safari Mozilla Firefox Senior HR Business Partner (m/w/d) VollzeitCareer Site Team: Human ResourcesStellenbeschreibungAls Senior HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort in Nürnberg übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer People-Strategie und leisten einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Als vertrauensvoller Sparringspartner des Senior Managements beeinflussen Sie strategische Personalentscheidungen, treiben organisatorische Transformationsprozesse voran und unterstützen den Aufbau einer leistungsstarken und zukunftsorientierten Organisation. In einem internationalen Matrixumfeld erwartet Sie die Möglichkeit, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Workforce Planning aktiv mitzugestalten – in enger Zusammenarbeit mit unseren globalen Centers of Excellence.Sie berichten an den HR Director Germany/Austria/Switzerland und werden Teil eines engagierten HR-Teams, das durch moderne HR-Technologien, effiziente End-to-End-Prozesse und eine Kultur geprägt ist, die Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung und Innovation in den Mittelpunkt stellt.Ihre AufgabenSie agieren als strategischer Partner und vertrauensvoller Berater des Senior Managements und gestalten die People-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.Sie bauen nachhaltige und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf und unterstützen diese bei zentralen Themen wie Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbindung, Engagement und Talententwicklung.Sie übernehmen Verantwortung für zentrale Bestandteile des Employee Lifecycles und sorgen für eine exzellente Employee Experience sowie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.Sie steuern und begleiten zentrale HR-Prozesse wie Workforce Planning, Talent- und Performance-Management, Nachfolgeplanung sowie Leadership Development.Sie beraten und coachen Führungskräfte in den Bereichen Organisationsdesign, Transformation, Change Management sowie bei komplexen personalbezogenen Fragestellungen.Sie führen eigenständig Verhandlungen mit dem Betriebsrat, stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.Sie wirken aktiv als Unternehmensvertreter im Wirtschaftsausschuss mit, organisieren und koordinieren Sitzungen und fördern einen offenen und konstruktiven Dialog mit den Arbeitnehmervertretern.Sie begleiten und koordinieren Restrukturierungs- und Organisationsveränderungsprojekte für ihren Verantwortungsbereich – von Personalanpassungen über Rollen- und Organisationsdesign bis hin zur Umsetzung der erforderlichen HR-Prozesse – unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Anforderungen und in enger Abstimmung mit Führungskräften, Finance, dem HR Director und ArbeitnehmervertreternSie arbeiten eng mit dem HR Director zusammen, vertreten diesen bei Bedarf und unterstützen bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen sowie in Führungsgremien.Sie fördern datenbasierte Entscheidungen, stellen eine hohe Datenqualität (z. B. in Workday) sicher und leiten aus HR-Kennzahlen konkrete Handlungsempfehlungen ab.Sie arbeiten eng mit den globalen HR Centers of Excellence (z. B. Talent Acquisition, Compensation & Benefits, HR Operations sowie Learning & Development) zusammen, um integrierte HR-Lösungen bereitzustellen.Sie begleiten und steuern Veränderungs- und Transformationsprozesse und sorgen für eine erfolgreiche Umsetzung sowie die Einbindung aller relevanten Stakeholder.Ihr ProfilMehrjährige Berufserfahrung (in der Regel mindestens sieben Jahre) im Personalbereich, davon mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.Nachweisliche Erfahrung in der Beratung von Senior-Führungskräften sowie in der aktiven Mitgestaltung und Beeinflussung von Managemententscheidungen.Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich der...