Krijg jij energie van het vinden en verbinden van talent? Werk je graag samen met hiring managers en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen een internationale organisatie? Dan is dit jouw kans.
Bij Wolters Kluwer werk je binnen een internationale organisatie die continu in beweging is. Vanuit Nederland ondersteun je het aantrekken van talent voor uiteenlopende business units en draag je bij aan een soepel en professioneel recruitmentproces.
De rol
Als Recruiter maak je deel uit van het EMEA Talent Acquisition team. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces voor vacatures binnen Nederland en ondersteunt waar nodig ook andere Europese landen.
Je werkt nauw samen met hiring managers en collega's binnen HR om vacatures succesvol in te vullen. Je bent actief betrokken bij het vinden, selecteren en begeleiden van kandidaten en krijgt volop de kans om je verder te ontwikkelen binnen recruitment.
Wat ga je doen?
- Beheren van het volledige end-to-end recruitmentproces voor uiteenlopende functies.
- Adviseren en ondersteunen van hiring managers gedurende het gehele recruitmenttraject.
- Opstellen en uitvoeren van effectieve recruitment- en sourcingstrategieën.
- Actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.
- Opbouwen van sterke relaties met stakeholders binnen verschillende business units.
- Begeleiden van kandidaten tijdens de volledige candidate journey.
- Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en ondersteunen bij aanbodtrajecten.
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen, employer branding en candidate experience.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau.
- Ongeveer 2 tot 4 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition.
- Ervaring met end-to-end recruitment.
- Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen met kandidaten en hiring managers.
- Interesse in recruitmentdata en het continu verbeteren van processen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Kennis van een extra Europese taal, zoals Frans of Duits, is een plus.
Soft skills
Je bent proactief, georganiseerd en weet meerdere vacatures tegelijkertijd goed te managen. Je werkt graag samen, bent servicegericht en voelt je prettig in een internationale omgeving. Je bouwt gemakkelijk relaties op, communiceert helder en weet kandidaten en hiring managers op een professionele manier te begeleiden. Daarnaast ben je nieuwsgierig, leergierig en krijg je energie van het continu verbeteren van je werkwijze.
Waarom deze rol bij ons?
Wolters Kluwer is een internationale organisatie met verschillende business units, disciplines en expertises. Juist die diversiteit maakt deze functie interessant. Geen enkele vacatureportefeuille is hetzelfde en je werkt samen met collega's en stakeholders uit verschillende landen en vakgebieden.
Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen Talent Acquisition, ideeën aan te dragen en ervaring op te doen in een internationale recruitmentomgeving. Daarbij maak je deel uit van een ervaren EMEA-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
Over Wolters Kluwer
Wolters Kluwer is een wereldwijde leider op het gebied van professionele informatie, softwareoplossingen en diensten voor professionals in Tax & Accounting, Healthcare, Legal & Regulatory en Governance, Risk & Compliance.
Met activiteiten in meer dan 40 landen en klanten in meer dan 180 landen combineren wij diepgaande domeinkennis met innovatieve technologie om oplossingen met een grote impact te leveren.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende recruitmentrol binnen een internationale organisatie.
- Een hybride werkomgeving met standplaats Alphen aan den Rijn.
- Een werkweek van 32 tot 36 uur.
- Flexibele werktijden.
- Een aantrekkelijk salaris.
- Een persoonlijk keuzebudget voor extra verlofdagen of extra salaris.
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Interesse?
Wil jij bijdragen aan het aantrekken van talent binnen een internationale organisatie en jezelf verder ontwikkelen als recruiter? Solliciteer dan vandaag nog en ontdek wat jij kunt betekenen voor Wolters Kluwer.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met: ina.smaelen@wolterskluwer.com
Our Interview Practices
To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.
Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.