テクニカル プログラム マネージャー II、データセンター インシデントとアベイラビリティ

テクニカル プログラム マネージャー II、データセンター インシデントとアベイラビリティ _corporate_fare_ Google _place_ Inzai, Chiba, Japan **Mid** Experience driving progress, solving problems, and mentoring more junior team members; deeper expertise and applied knowledge within relevant area. _info_outline_ X Google は、障がい者採用の取り組みを進めています。 **必要な条件/経験:** + 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）。 + プログラムまたはプロジェクトの管理に携わった 2 年以上の経験。 + データセンターの電力および冷却インフラストラクチャに携わった経験。 + 根本原因分析（RCA）に携わった経験。 + 出張が可能なこと（業務の最大 30% 程度）。 **望ましい経験/スキル:** + 機械工学または電気工学の学士号を取得していること。 + さまざまな部門やチームが関わるプロジェクトを管理した 2 年以上の経験。 + データセンター オペレーションまたは同様のミッション クリティカルな業務に携わった経験。 + 人前で話すスキルと、数日間にわたるトレーニング イベントでの教育 / 指導に対する熱意。 **About the job** Google のプロジェクトは、Google のユーザーと同じく全世界に広がっているため、マネージャーは日々発生するエンジニアリングの特殊な問題に対応しつつ、世界全体の動きも視野に入れておく必要があります。Google のテクニカル プログラム マネージャーは、技術的な専門知識を駆使し、幅広い分野にまたがる複雑な技術プロジェクトを主導するポジションです。社内のユーザーとともに要件を定義し、プロジェクトの全ライフサイクルにわたって推進役を務めます。業務としては、プロジェクトのスケジュール管理、リスクの把握、プロジェクト関係者へのリスクの伝達などが含まれます。チームによる分析結果や推奨案のプレゼンを経営幹部に対して行う際にも、プロダクト開発における技術的なトレードオフをエンジニア チームと議論するときのような高いスキルが望まれます。 広範な技術的知識やリーダーシップの能力を活かして、規模や対象分野が異なるさまざまなプロジェクトを管理することが求められます。将来のビジネス チャンスを発見するとともに、プロセスを改善し、プログラムを技術面から主導してください。 この職種では、データセンター オペレーション チームがインシデントを効果的に防止、検出、エスカレーション、管理、軽減するために必要なツール、プロセス、テンプレート、トレーニングを確保することが求められます。サイト信頼性エンジニアやグローバル サーバー オペレーションと緊密に連携し、データセンター オペレーションに関連するインシデントを確実に軽減する必要があります。 この職種では、データセンターのインフラストラクチャに関する幅広い知識、操作手順、ポリシー、事業継続計画、電気および機械のメンテナンス業務に携わった経験が求められます。また、施設管理者、工場エンジニア、施設技術者との緊密な連携も必要です。 データセンター チームは、世界でも有数の性能を持つ電気システムおよび空調システムの設計と運用を担当しています。メンバーは、明るく創造的なエンジニア チームの一員として、強力なデータセンターの設計と運用に協力して取り組んでいます。 **Responsibilities** + リアルタイムの対応と調査から、スケーラブルな根本原因分析の結果と是正措置の実施まで、エンドツーエンドのインシデント管理プロセスを主導する。 + 重大なインシデント対応をサポートするオンコール ローテーションに参加する。 + データセンター インシデントとアベイラビリティ チームのプログラム オーナーや、各地域の担当者と連携して、グローバルなコラボレーションを推進する。 + すべての関係者がインシデントを効果的に伝達し、理解できるように、データセンター キャンパスのメンバー、技術インシデント対応チーム（Tech-IRT）、ネットワーク セキュリティ チーム、危機管理グループの間で調整を行う。 Information collected and processed as part of your Google Careers profile, and any job applications you choose to submit is subject to Google'sApplicant and Candidate Privacy Policy (./privacy-policy) . Google is proud to be an equal opportunity and affirmative action employer. We are committed to building a workforce that is representative of the users we serve, creating a culture of belonging, and providing an equal employment opportunity regardless of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), expecting or parents-to-be, criminal histories consistent with legal requirements, or any other basis protected by law. See alsoGoogle's EEO Policy (https://www.google.com/about/careers/applications/eeo/) ,Know your rights: workplace discrimination is illegal (https://careers.google.com/jobs/dist/legal/EEOC\_KnowYourRights\_10\_20.pdf) ,Belonging at Google (https://about.google/belonging/) , andHow we hire (https://careers.google.com/how-we-hire/) . If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing ourAccommodations for Applicants form (https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2) . Google is a global company and, in order to facilitate efficient collaboration and communication globally, English proficiency is a requirement for all roles unless stated otherwise in the job posting. To all recruitment agencies: Google does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Google employees, or any other organization location. Google is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. Equity is granted exclusively and discretionarily by Alphabet Inc. on the basis of an agreement concluded between you and Alphabet Inc. Alphabet Inc. is your sole contractual partner with respect to equity grants. GSU grants are not guaranteed, are discretionary, are subject to approval by the Alphabet Inc. board of directors or its delegate, the terms of the relevant Alphabet Inc. stock plan, and your grant agreement. They have no impact on statutory payments. Current or past grants do not confer an acquired right. Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.