Responsable des Ressources Humaines Supply Chain (H/F ) - CDI

Google Chrome Microsoft Edge Apple Safari Mozilla Firefox Responsable des Ressources Humaines Supply Chain (H/F ) - CDITemps completEmployment Type: Full-timeExperience Level (for career site): Experienced ProfessionalContract Type: PermanentJob Family: Human Resources Rémunération: EUR 0 - EUR 0 - tous les moisDescription de l'entrepriseREXEL :Expert de la distribution multicanale dédiée au monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.À ce titre, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines Supply Chain en CDI.Au sein de Rexel, nous sommes convaincus que la diversité est une force. Nous accueillons et accompagnons les talents en situation de handicap en leur proposant un environnement de travail adapté. Chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective de RexelDescription du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au DRH France, vous êtes en interface directe avec les opérationnels du périmètre Logistique (salariés et managers) et l’équipe RH. Plus particulièrement, vous avez pour mission de :Gérer l’activité Ressources humaines de nos 8 centres logistiques répartis dans toute la France :Participer aux actions de Recrutement en conseillant les managers, en rencontrant les candidats présentés par la cellule recrutement et entretenant les viviers locauxDévelopper la stratégie alternance Rexel en maintenant des relations étroites avec les réseaux d’écoles spécialisées et en recrutant les alternantsProposer aux managers des plans d’intégration des nouvelles recrues efficacesVeillez au bon suivi des actions de formation en partenariat avec la cellule formation (identification de ses formations, organisation des arbitrages locaux…)Détecter les potentiels et alimenter nos pipelines talentFavoriser les mobilités professionnelles (évolutions internes, inter-régions…)Travailler de concert avec nos équipes juridiques concernant les problématiques disciplinairesFaire appliquer la politique salariale RexelAssurer une excellente maitrise des effectifs tels que définis par l’entrepriseTravailler avec les CLR au bon respect des consignes de sécurité Produire les reportings RH demandés Être garant d'un bon climat social sur le périmètre confié Apporter appuis et conseils aux managers sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …), Coordonner toute autre action RH en lien avec la stratégie Rexel Des déplacements fréquents sont à prévoir vers nos 8 CLR situés dans toute la France : Roissy en Brie (77), Miribel (01), Saint Herblain (44), Cestas (33), Champigneulles (54), Dourges (62), Meung-sur-Loire (45), et Saint-Martin-de Crau (13). Visiter un 1 à 2 site par semaine est attendu.QualificationsVOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES :Issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez de connaissances confirmées en droit social. Votre vision globale RH vous permet d’être pertinent dans la gestion de l’opérationnel au quotidien.Ces compétences seront complémentaires de vos qualités personnelles. Votre esprit d’équipe, votre orientation client, votre capacité à vous positionner et à assumer vos décisions auprès de différents types d’interlocuteurs. Votre capacité d’anticipation, votre disponibilité et votre réactivité feront de vous un partenaire essentiel pour Rexel.Informations complémentairesPOURQUOI NOUS REJOINDRE :Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur).Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de...