1
Finalité de l’emploi
2
Activités significatives de l’emploi
Être responsable de la production selon les standards opérationnels sécurité, qualité, coûts, délais
Déterminer les ressources nécessaires à la production
Animer et réaliser un pilotage RH des équipes (recrutement, entretien, disciplinaire, formation, organisation du travail, etc.)
Manager au quotidien son équipe de travail
Planifier, ordonnancer le flux de production
Garantir le flux d’informations ascendant ou descendant de son ou ses secteurs
Suivre et piloter le budget de son ou ses secteurs
Améliorer la performance de son ou ses secteurs
Impliquer son équipe dans la démarche de progrès
Définir les priorités du service et de son équipe
Coordonner les activités de l’atelier avec les services supports
Suivre les indicateurs de son secteur et piloter un plan d’amélioration continue à moyen terme
Déterminer et suivre le plan de polyvalence et de poly compétence
Réaliser les tournées terrains et suivre la bonne application des standards
Conduire les réunions de performance et les actions de fond
3
Conditions d’emploi
Respecter et faire appliquer les règles de sécurité et de qualité
Respecter les procédures RH et les règles légales
Être garant de la performance et du bon fonctionnement de son ou ses secteurs de production
Peut être SPA EHS ou binôme EHS
4
Compétences requises
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être
Connaissances des processus internes
Compétences managériales
Maîtriser les outils bureautiques et le logiciel VME
Savoir transmettre et recevoir un message clair
Faire preuve de fermeté
Soutenir et accompagner son équipe
Capacité d’analyse, résolution des problèmes
Mettre en place des plans d’actions
Prendre des décisions
Animer et coordonner
Avoir une vision sur le flux de production
Savoir fédérer
Être rigoureux, méthodique et organisé
Savoir travailler en équipe
Prendre du recul, faire preuve de sang froid
Être à l’écoute/
Qualités relationnelles
Exemplarité