Pipeline | Programa Inclusión Laboral Oracle Colombia Vacante Discapacidad / Perfil Recruiting / Operaciones reclutamiento

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo – Vacante Discapacidad - Talent Advisor de Reclutamiento -Recruiting Talent Advisor- Enfoque de Inclusión Laboral

Descripción del cargo perfil de cargo inclusivo – Vacante Discapacidad - Talent Advisor de Reclutamiento -Recruiting Talent Advisor- Enfoque de Inclusión Laboral

Talent Advisor de Reclutamiento (Recruiting Talent Advisor)

Objetivo del cargo:

Profesional de Talent Acquisition responsable de apoyar las actividades de reclutamiento mediante la identificación de talento, gestión de pipelines, análisis de información y seguimiento de indicadores, contribuyendo a la ejecución eficiente de los procesos de contratación.

Responsabilidades principales

• Gestión y seguimiento de pipelines de talento.

• Desarrollo de actividades de talent mapping y búsqueda de talento.

• Elaboración y análisis de reportes e indicadores de reclutamiento.

• Monitoreo de KPIs de contratación y generación de insights operativos.

• Administración y actualización de bases de datos de candidatos.

• Apoyo en la optimización y estandarización de procesos de reclutamiento.

• Investigación de mercado laboral y análisis de tendencias de talento.

Habilidades y competencias

• Orientación al servicio y experiencia del candidato.

• Capacidad analítica y atención al detalle.

• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.

• Organización, autonomía y sentido de ownership.

• Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda.

• Enfoque en resultados y mejora continua.

   

 

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Competencias Técnicas

 

Competencias Personales y de SST

 

• Reclutamiento.
• Applicant Tracking System
• LinkedIn Recruiter.
• Gestión de indicadores.
• Employer branding.
• Workforce planning.
• Análisis de mercado laboral

• Comunicación interpersonal.
• Influencia y negociación.
• Gestión de stakeholders.
• Organización.
• Ownership
• Adaptabilidad.
• Resolución de problemas.
• Pensamiento analítico.

• Orientación al servicio.

   

REQUISITOS FÍSICOS, MENTALES Y TÉCNICOS

Requisitos Físicos

• Postura de trabajo: sedente con alternancia a demanda; movimientos repetitivos de miembro superior.

• Agudeza visual: lectura, lectura de pantallas, edición documentos. Uso continuo de computador, portátil, plataforma digitales, herramientas de comunicación

• Tolerancia a condiciones ambientales: temperatura y luz artificial 

• Digitar, escritura manual, uso dispositivos móviles. 

• Baja exigencia física.

   

Requisitos Mentales y Cognitivos, Manejo de relaciones

 

• Cumplimiento de metas, análisis simultaneo

• Capacidad de toma de decisiones operativas: identificar desviaciones en el proceso y reportarlas oportunamente al superior.

• Tolerancia al trabajo.

• Regulación emocional.

• Ritmo de trabajo definido.

• Habilidades cognitiva y analítica.

Requisitos Técnicos Mínimos

 

• Educación: Carreras administrativas y afines

• Experiencia: mínimo 2 años

   

   

   

 

Career Level - IC1