Asigna trabajo a los empleados. Las asignaciones y los programas son determinados por el supervisor del departamento.
Ayuda al supervisor del departamento en entrenamiento de todos los empleados.
Ayuda a estudiar los procedimientos operativos para asegurar que todos los métodos y procedimientos técnicos estén correctos.
Inspecciona el trabajo realizado con los estándares de calidad establecidos.
Comunica al supervisor los problemas, decisiones y requerimientos de producción.
Responde a preguntas y toma decisiones referentes a las operaciones diarias.
Ayuda al supervisor a mantener las condiciones laborales seguras y la práctica de una buena limpieza.
Mantiene y registra los datos de producción y mantiene el material departamental.
Regularmente guía a grupos de doce o más empleados.
Ayuda al supervisor a mantener la moral y eficiencia del departamento.
Realiza otras tareas según sean requeridas.
1. Educación:
- Este puesto requiere contar con el certificado de secundaria o equivalente.
2. Destrezas y Habilidades:
Habilidad de leer, analizar e interpretar publicaciones generales de negocios, diarios profesionales, procedimientos técnicos, o reglamentos gubernamentales.
Habilidad para calcular cifras y cantidades tales como sumas, restas, multiplicaciones, Habilidad para aplicar conceptos de algebra y geometría básica.
Habilidad de resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde exista solamente una estandarización limitada. Habilidad de interpretar una variedad de instrucciones presentadas en forma escrita, verbal, en diagrama o programada.
Deberá ser capaz de tomar decisiones referentes a instrucciones escritas y de procedimientos departamentales.
Tener buena actitud e iniciativa para el desempeño de las actividades del puesto.
3. Experiencia:
Esta posición requiere un mínimo de dos a tres años relacionados al campo para tener competencia laboral satisfactoria.