Christian Dior CDI - Global Head of Learning & Leadership (F/H/X)

Skip to main content Skip to main menu Skip to user menu Christian Dior CDI - Global Head of Learning & Leadership (F/H/X) Employer Christian Dior Couture Location Paris, France Closing date 27 Jul 2026 View more categoriesView less categories Function Human Resources Level Manager Apply on website Save jobClick to add the job to your shortlist You need to sign in or create an account to save a job. Send job Job Details Company Job Details PosteLe/La Global Head of Learning & Leadership aura pour mission de définir, développer et mettre en œuvre la stratégie globale de développement des compétences (Learning) et de leadership de la Maison Dior. Il/Elle sera garant(e) de l'alignement de ces stratégies avec les objectifs business et les évolutions culturelles de la Maison, en vue de renforcer la performance individuelle et collective.Missions1. Stratégie et Développement Learning :Définition de la stratégie Learning : Structurer et piloter le recueil des besoins en développement des compétences auprès des métiers et des zones géographiques. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie Learning robuste et innovante, en alignement avec la stratégie globale de Dior.Planification stratégique des compétences : Anticiper les évolutions des métiers et des compétences requises. Mettre en place des plans de développement des compétences en étroite collaboration avec les différentes entités.Pilotage de la chaîne de valeur Learning :Identifier, évaluer et référencer des partenaires externes de formation.Superviser le design pédagogique des programmes de formation (online et offline).Piloter les plateformes de distribution des contenus d'apprentissage.Assurer l'amélioration continue de l'offre et des processus Learning.Définir et suivre les indicateurs de performance de l'ensemble des modalités associées au Learning (formations présentielles et digitales, coaching, mentorat…).Déploiement des parcours de Management et Leadership :Manager l'équipe et les prestataires en charge des sessions de formation managériales.Coordonner les interventions des leaders internes et des experts externes.Assurer le suivi des participants et des formateurs/coachs.Montée en compétences générale sur l'IA : Concevoir et mettre en œuvre avec l'ensemble des métiers une stratégie de montée en compétences et de conduite du changement liée à l'accélération de la feuille de route IA chez Dior.2. Stratégie et Développement Leadership :Définition de la stratégie Leadership : Identifier et promouvoir les compétences/comportements de leadership attendues en lien avec la stratégie de Dior et les convictions du Groupe.Développement de la pratique du coaching individuel et collectif :Sélectionner et contractualiser les coachs internes et externes.Recommander les coachs adaptés à chaque situation et organiser les mises en relation entre coachs et coachés.Assurer le suivi et l'évaluation de l'efficacité des coachings.Développer l'offre de coaching et les partenariats associés.ProfilFormation :Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +5) type école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Développement des Compétences, Management ou équivalent.Expérience professionnelle :Minimum 10 ans d'expérience significative dans des fonctions de Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou au sein d'une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l'ingénierie pédagogique.Compétences et qualités requises :Learning : Maîtrise complète de la chaîne de valeur du learning, de l'expression de besoin à l'évaluation/ROI des dispositifs mis en place.Leadership et Vision stratégique : Capacité à définir et piloter une vision claire pour le...