Banamex - Coordinador de Atracción Talento Joven

Single PositionExplore a Career With UsView All JobsHybridBanamex - Coordinador de Atracción Talento JovenCIUDAD DE MEXICO, Mexico No longer accepting applications.Job ID26979094Date posted07/12/2026DepartmentHuman ResourcesEl Reclutador Sénior es un puesto de nivel intermedio responsable de la estrategia integral y la ejecución e implementación del proceso de reclutamiento en coordinación con el equipo de Recursos Humanos. El objetivo general de esta función es participar en diversas actividades de reclutamiento para respaldar la estrategia comercial general.Responsabilidades:Trabajar con gerentes de reclutamiento y socios de Recursos Humanos para gestionar el ciclo completo del proceso de reclutamiento, que incluye desarrollar las descripciones de puestos y estrategias de contratación y diversidad (internas/externas, y métodos de networking/contratación directa o por agencia).Obtener solicitantes, analizar currículos, entrevistar y evaluar candidatos para proporcionar una lista de candidatos calificados a los gerentes de contratación.Proporcionar comentarios a partes interesadas clave para garantizar la elaboración oportuna de documentación y obtener las aprobaciones correspondientes.Negociar ofertas de candidatos, mercados de investigación y organizaciones de pares, y proporcionar a las partes interesadas datos de mercado e información de actividades.Garantizar que se cumplan todas las políticas y los procedimientos de contratación y que se administren pautas de reclutamiento que reflejen las mejores prácticas en todo el proceso de reclutamiento.Gestionar relaciones con empresas/agencias de búsqueda para impulsar la contratación oportuna y precisa de un grupo de candidatos diverso y de alta calidad, y participar en diversos eventos y actividades de reclutamiento.Orientar y capacitar a nuevos empleados; asumir un rol de liderazgo formal/informal dentro de los equipos.Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparenciaCalificaciones:Entre 5 y 8 años de experiencia relevante.Buen conocimiento de estructuras complejas de compensación.Experiencia comprobada con nuevos empleados de nivel sénior.Conocimiento de búsqueda y contratación directa.Capacidad de encontrar talentos mediante canales de redes sociales y otras actividades de networking.Educación:Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.Objetivo del rol:  Gestionar de forma integral la estrategia y operación de los programas de Talento Joven de Banamex, asegurando una ejecución efectiva de iniciativas de atracción, vinculación universitaria y contratación, mediante una gestión proactiva con universidades, proveedores y áreas de negocio.Principales ResponsabilidadesGestión integral de programas:Coordinar la ejecución end-to-end de programas de Talento Joven.Asegurar el cumplimiento de calendarios, entregables y objetivos de contratación.Dar seguimiento puntual a candidatos, participantes y conversiones.Identificar perfiles de alto potencial a través de universidades, concursos, hackatones, ferias y eventos de reclutamiento.Identificar riesgos y proponer acciones correctivas oportunamente.Vinculación universitaria:Administrar la relación con universidades estratégicas a nivel nacional.Coordinar convenios, ferias de empleo, hackatones, sesiones informativas y actividades de posicionamiento de marca empleadora.Mantener comunicación constante con directivos, coordinadores académicos y oficinas de empleabilidad.Generar nuevas oportunidades de colaboración con instituciones educativas.Relación con áreas de...