CDI - HRBP Sénior

Google Chrome Microsoft Edge Apple Safari Mozilla Firefox CDI - HRBP Sénior Temps completDescription de l'entrepriseSGS est le leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification. Reconnue comme la référence mondiale en matière de qualité et d’intégrité, SGS emploie 99 600 collaborateurs dans plus de 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde.En France, les différentes Divisionw du Groupe comptent plus de 2 800 collaborateurs répartis sur une centaine de sites. Nous accompagnons les entreprises de tous secteurs d’activité dans leurs enjeux qualité, sécurité, performance et développement durable, à travers une large gamme de services allant de l’inspection à la certification, en passant par les essais en laboratoire et la formation.Au sein de la Division Business Assurance, notre métier est d'apporter à nos clients, à leurs donneurs d'ordre, à leurs fournisseurs ou à des tierces partie l'information fiable qui leurs permet d'établir des relations robustes, de maitriser leurs risques et de prendre des décision éclairées. Pour cela  nous évaluons, vérifions, attestons et certifions nos clients, leurs fournisseurs ou leurs partenaires, que ce soit à propos de leurs systèmes de management, de leurs déclarations légales, de la robustesse de leur systèmes d'information, de leurs revendications marketing ou environnementales...en lien avec les standards internationaux et les enjeux RSE.  Description du posteHiérarchiquement et directement rattaché au président de SGS-ICS, entité française de la Division Business Assurance, et fonctionnellement rattaché à la DRH Groupe de cette Division, nous vous confions la gestion RH de l’entité France et le rôle critique d’appui au Président dans la conduite du changement culturel. Vous déployez et d’animez la stratégie RH de votre périmètre.Vous ferez partie de l'équipe de direction de SGS-ICS.Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH de SGS France : vous serez à ce titre en interaction avec ses HRBP et vous vous appuierez sur les différents centres d’expertises RH (Juridique, Paie, Administration du personnel, Recrutement, Formation, SIRH, Contrôle de Gestion Sociale, etc.)En tant que responsable RH (Business Partner), vous apportez votre expertise RH au service de votre business pour développer le potentiel humain de l’entreprise. Nos enjeux deviennent vos défis : accompagner la croissance du business, mener une politique RH harmonisée, orientée vers l’innovation, la transformation culturelle.Doté-e d’une expertise généraliste et éprouvée de la fonction RH, vous intervenez notamment sur les sujets suivants, dans le respect du cadre règlementaire :- Conseil stratégique et accompagnement des managers : gestion des équipes, traduire les objectifs commerciaux en stratégie RH, vision et construction sur le moyen/long terme- La gestion prévisionnelle des compétences et des carrières, la rétention des talents (évaluation des postes/collaborateurs, gestion des ressources, formation, mobilité et fidélisation, profils de poste, stratégie de recrutement)- La gestion des CSE : Animation des instances représentatives du personnel, préparation des réunions, mise en place et suivi des consultations légales et des accords d'entreprise, idéalement dépositaire du mandat de représentation du Dirigeant- Le climat social : Veille à l'instauration et au maintien d’un environnement de travail serein, anticipation et gestion des tensions sociales, mise en œuvre de plans d'action visant à améliorer la satisfaction des collaborateurs et la cohésion d'équipe- Les procédures individuelles : Gestion des dossiers disciplinaires, ruptures de contrats, litiges individuels et accompagnement des managers dans les procédures RH liées à ces enjeux- La mise en œuvre des outils et procédures Corporate, ainsi que des Codes internes (intégrité, sécurité…)- Le développement de la marque employeur- Coordination des recrutements de son périmètre (priorisation,...