Técnico(a) de Servicios Sociopenales

Esta Convocatoria es parte del Nuevo Proceso de Adquisición de Talento en el Servicio de Carrera de las Entidades Participantes del Gobierno de Puerto Rico Departamento de Corrección y Rehabilitación Calle Juan Calaf, Urb. Industrial Tres Monjitas Hato Rey, PR 00917 Patrono con igualdad de oportunidades de empleo CONVOCATORIA A EXAMEN Interna - Solo para empleados de la Rama Ejecutiva (20 puestos) Título y número de la clase de puesto: Técnico(a) de Servicios Sociopenales - 18221 Sueldo: $31,800 Grado salarial: 5 Ubicación del puesto: Secretaria Auxiliar de Programas y Servicios - Región Norte-Bayamón (5 puestos) y Aguadilla (2 puestos), Región Sur-Ponce 676 (2 puestos) y Guayama 1000 (3 puestos) y Programas de Comunidad-Aguadilla (2 puestos), Bayamón (1 puesto), Caguas (2 puestos), Comunidad Metropolitano-San Juan/Carolina (1 puesto) y Comunidad Norte Central-Arecibo/Utuado (2 puestos). Período para presentar solicitudes: Desde el 20 de julio al 4 de agosto de 2026 Tipo de competencia: Ingreso Naturaleza del trabajo: Trabajo profesional de campo y de oficina que consiste en orientar, evaluar, investigar y proveer seguimiento a los miembros de la población correccional y familiares en Programas de Desvió en instituciones penales bajo la jurisdicción de una Agencia del Gobierno de Puerto Rico. Requisitos mínimos: Bachillerato en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Ciencias Sociales, Justicia Criminal o Criminología de una Institución educativa licenciada y/o acreditada. Destrezas preferibles: Relaciones Comunitarias, Salud Mental, Salud Conductual, Consejería Estudiantil, Psicoterapia, Coaching, Orientación Profesional, Atención Individualizada, Planificación de Eventos, Atención al Cliente, Análisis de Políticas Públicas, Conocimiento del Trabajo, Trabajo en Equipo, Comunicación Profesional, Desarrollo Profesional, Profesionalismo. Condiciones del trabajo: Poseer vehículo de motor en buenas condiciones y poseer Licencia de Conducir expedida por el Departamento de Transportación y Obras Públicas, conforme establece el Artículo 1.54 de la Ley Núm. 22-2000, ”Ley de vehículos y tránsito de Puerto Rico”. Tipo de examen: El examen consistirá en una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionada con las funciones de los puestos en la clase. Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como las destrezas del candidato. Se hará una evaluación inicial de la solicitud y el resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendente a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas. Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional. Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que se solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer sus funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia. La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé. Criterio o criterios que se utilizaran para ordenar los nombres de los elegibles en los registros: Se ordenará en orden descendente el...