Therapeutic Area Specialist Sênior - Cardio - Rio de Janeiro / Espírito Santo / Salvador

Field, BrazilPosted Jul 10, 2026
Working with Us Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You’ll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible. Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more: careers.bms.com/working-with-us. A BMS acredita que ter uma equipe diversificada de funcionários e uma cultura de inclusão é vital para a inovação e para executar de forma bem-sucedida nossa estratégia de negócios BioPharma. Todas as nossas oportunidades são abertas para pessoas com deficiência (PCD), assim como para as demais dimensões no sentido mais amplo da diversidade, como gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual & identidades, habilidades físicas, aparência, religião, origem socioeconômica, estilos de pensamento e experiências de vida. Resumo da Posição * O TAS Sr é um papel crítico em nosso modelo de cliente exclusivo para executar a aspiração do BMS de ser a BioPharma que oferece o engajamento mais impactante com Provedores de Cuidados de Saúde (Health Care Providers - HCPs), impulsionando a adoção de medicamentos novos e existentes para pacientes apropriados. * O principal papel do TAS é impulsionar a demanda por medicamentos BMS dentro de seu portfólio para os pacientes apropriados. Para atender às expectativas dos profissionais de saúde, o TAS Sr os engaja com uma Experiência do Cliente (Cx) diferenciada, por meio de um diálogo científico mais profundo e consistente com a bula, alavancando novas formas de trabalho e o CE^3 (Customer Experience & Engagement Engine), uma vez implementado, sendo um modelo para seus pares. * Além dessa função principal, um TAS Sr também terá um papel específico atuando como mentor de novos TAS integrados e novos membros do One Brand Team (OBT). O TAS Sr assumirá as atividades de Gerente Regional de Negócios (RBM) por delegação e/ou na sua ausência. * A função constrói e mantém uma forte credibilidade profissional com líderes de pensamento regionais (RTLs) e médicos/HCPs baseados na comunidade em consultórios particulares, práticas de grupos médicos, funcionários de consultórios e outras partes interessadas no contínuo de atendimento ao paciente como seu principal ponto de contato. * O TAS Sr faz a ligação com outras funções da BMS conforme necessário para oferecer uma experiência geral mais elevada ao cliente (Cx) – atendendo às necessidades do HCP de maneira oportuna e científica. Essa função priorizará o uso seguro e apropriado dos produtos BMS, ao mesmo tempo em que se concentrará nos resultados gerais do negócio e nos objetivos de desempenho, exemplificando os valores da BMS. * A função do Sr TAS é baseada no campo. A previsão é que um TAS Sr passe 100% do seu tempo em campo com atividades de clientes externos, incluindo viagens dentro do território nacional. Qualificações Exigidas e Experiência * Graduado em Administração de Empresas, Marketing, Publicidade, Farmácia, Ciências Biológicas ou outros. * Diploma científico avançado e/ou 8+ anos de experiência farmacêutica ou biotecnológica como vendas de saúde / Acesso / MSL / HCP / enfermagem. * Capacidade de comunicar dados científicos ou clínicos de forma precisa e convincente para ajudar os médicos a melhor atender seus pacientes. * Experiência demonstrada construindo e mantendo forte credibilidade com clientes-chave, funcionários do...

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