Młodszy Analityk / Młodsza Analityczka ds. KYC

Młodszy Analityk / Młodsza Analityczka ds. KYC to stanowisko odpowiedzialne za udział w działaniach związanych z monitorowaniem, zarządzaniem, nadzorem i sprawozdawczością regulacyjną w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML), we współpracy z zespołem ds. Zgodności i Kontroli. Ogólnym celem tej roli jest pomoc w rozwoju i zarządzaniu dedykowanym wewnętrznym programem KYC (Poznaj Swojego Klienta) w Citi. Obowiązki: * Współpraca z zespołami ds. Zarządzania Relacjami i Zgodności w celu pomocy w przygotowaniu, rozwoju, przeprowadzaniu analizy due diligence * Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji KYC poprzez pozyskiwanie informacji z wewnętrznych i zewnętrznych źródeł * Współpraca z zespołami ds. Zarządzania Relacjami i Zgodności w celu aktualizacji informacji systemowych od momentu zainicjowania do zatwierdzenia dokumentacji KYC oraz raportowanie postępów prac przełożonemu * Weryfikacja informacji zawartych w dokumentacji KYC i dokumentach w celu zapewnienia ich kompletności i dokładności * Zapewnienie, że dokumentacja KYC uwzględnia lokalne wymogi regulacyjne. Kwalifikacje: * Preferowane wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku * Licencjat/tytuł uniwersytecki lub równoważne doświadczenie. Citi Handlowy oferuje: Dołączając do Citi Handlowy, będziesz pracować w modelu hybrydowym (obecnie do 2 dni pracy zdalnej w tygodniu). Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia zasadniczego oferujemy również szeroki pakiet benefitów, takich jak: * Pracowniczy Program Emerytalny – składka w wysokości 7% opłacana w całości przez pracodawcę. Podstawa naliczania składki na PPE to podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. * Prywatna Opieka Medyczna dla pracowników finansowana przez pracodawcę oraz możliwość wykupienia pakietów medycznych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach. * Ubezpieczenie na życie dla pracowników finansowane przez pracodawcę oraz możliwość ubezpieczenia wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach. * Program wsparcia pracowniczego (Employee Assistance Program) finansowany przez pracodawcę. * Dodatkowy, płatny urlop rodzicielski (dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego oprócz ustawowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego). * Karta sportowa dla pracowników dofinansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz możliwość wykupienia kart sportowych dla wybranych członków rodziny na preferencyjnych warunkach. * Dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym w szczególności: świadczenie urlopowe, dofinansowanie do aktywności sportowych i kulturalnych, imprezy integracyjne. * Dodatkowy dzień wolny na wolontariat. * Dodatkowe dni wolne dla pracowników z okazji okrągłych rocznic stażu pracy (co pięć lat). * Kafeteria z elastycznymi świadczeniami dla pracowników umożliwiająca wybór i zakup świadczeń oferowanych przez dostawcę na platformie online. * Możliwość otrzymania uznaniowej nagrody rocznej. * Specjalne oferty i zniżki dla pracowników. * Skopiuj i wklej poniższy adres URL do nowej zakładki w przeglądarce internetowej, aby wyświetlić wyciąg z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy: https://www.citibank.pl/poland/files/ZUZP-KeyProvisions-CitiHandlowy_05012025.pdf W Citi Handlowy tworzymy miejsce pracy, w którym każdy może czuć się swobodnie i być po prostu sobą. Naszym celem jest budowanie środowiska, które inspiruje, motywuje i daje przestrzeń do pełnej samorealizacji. Brzmi jak miejsce dla Ciebie? Aplikuj i odkryj, jak wiele potrafisz. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Bank Handlowy w Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Senatorskiej 16. Nadrzędnym celem przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego z Pani/Pana udziałem, tj. w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO). Przysługują Pani/Panu prawa do: dostępu do danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania,...