Talent Acquisition Partner (m/f/d)

Weiter zum Hauptinhalt Talent Acquisition Partner (m/f/d) Numa Berlin, Deutschland Bewerben Werden Sie Mitglied oder loggen Sie sich ein, um Ihren nächsten Job zu finden Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Talent Acquisition Partner (m/f/d) bei Numa zu bewerben E-Mail-Adresse/Telefon Passwort Einblenden Passwort vergessen? Einloggen Mit E-Mail einloggen oder Neu bei LinkedIn? Mitglied werden Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu. Talent Acquisition Partner (m/f/d) Numa Berlin, Deutschland Vor 1 Woche Mehr als 200 Bewerbungen Sehen Sie, wen Numa für diese Position eingestellt hat Bewerben Werden Sie Mitglied oder loggen Sie sich ein, um Ihren nächsten Job zu finden Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Talent Acquisition Partner (m/f/d) bei Numa zu bewerben E-Mail-Adresse/Telefon Passwort Einblenden Passwort vergessen? Einloggen Mit E-Mail einloggen oder Neu bei LinkedIn? Mitglied werden Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu. Speichern Diesen Job melden Den Jobinserenten von Numa direkt kontaktieren Rian Devlin Rian Devlin Head of Talent Acquisition at Numa 🚀 Numa is growing and so is our Talent Acquisition team! As we expand further across Europe, Numa requires a mid-level Talent Acquisition Partner. You'll own full-cycle recruitment mainly for non-technical roles, though there will be opportunities throughout the year to work on technical positions too. You’ll be working closely with hiring managers across the business to identify strong candidates and coach them through the hiring process.This role comes with real mentorship, not just a manager checking in on deadlines. You'll be coached by experienced recruiters on the team, get exposure to strategic hiring decisions, and have the runway to build great skills in sourcing, interviewing, stakeholder management, and AI-powered recruiting.About the role:Full-Cycle RecruitmentManage full-cycle recruitment for open roles across technical and non-technical functions.Partner with hiring managers to scope role requirements, define success profiles, and agree on hiring timelines.Screen candidates, coordinate interview processes, and guide candidates through to offer and close.Stakeholder PartnershipAct as the day-to-day point of contact for hiring managers, providing updates and weekly reports on pipeline progress and market conditions.Support structured interviewing practices and help...